Oppdag hvordan sykefravær påvirker bedrifter og samfunnet økonomisk. Lær om årsakene til høyt sykefravær i Norge og effektive tiltak for å redusere kostnadene.
Visste du at dersom du har en ansatt i bedriften som blir syk som tjener 50 000 i måneden, vil de første 16 dagene av et sykefravær koste bedriften din 55369 kr (inkl. Arbeidsgiveravgift, feriepenger osv)(Storebrand, 2023). De første 16 dagene er bedriften pliktig til å betale ut før NAV tar over. Er man syk over en lengere periode vil man også måtte betale for vikar, overtid etc. Det koster også bedriften mye tid og penger med oppfølging og tilrettelegging.
Sykefravær og sykepenger alene kostet samfunnet ca 61 milliarder kroner (!) i 2023 (NRK, 2024). Dette er en økning på 16 prosent fra året før. Er man langtidssykmeldt og går over til AAP eller uføre er tallet enda høyere. Ser man på det store bildet antar man at sykdom og tidlig død koster det norske samfunnet hele 370 milliarder kroner i året (!). Dette er over 10 prosent av Norges BNP (forskning.no, 2023).
Hvorfor Norge har et så høyt sykefravær kan man bare spekulere i. Særlig psykiske lidelser og muskel- og skjelettsykdommer øker. Mine tanker er at noe av dette kan skyldes utfordringer på jobb. Flere opplever at man må prestere over evne, det stilles krav til økt effektivitet og produksjon og det er ikke nok fokus og tid til tilrettelegging og oppfølging før man blir sykmeldt. Et godt arbeidsmiljø er selve kjernen for god helse; man er tross alt nesten 8 timer på jobb om dagen. Er arbeidsgiver tidlig på ballen og tar hensyn til at alle har ulike behov har man kommet langt. Jeg mener derfor at god og tidlig tilrettelegging for hver enkelt er svært viktig for å hindre sykefravær. Dette kan man oppnå på mange måter blant annet gjennom mer hyppig bruk av medarbeidersamtaler, mer småprat med leder og kollegaer, mer fokus på HMS og lignende.
For å redusere sykefravær kan bedrifter også implementere tiltak som forebygging av sykefravær, tilrettelegging på arbeidsplassen, og oppfølging av sykemeldte. Ved å fokusere på arbeidsmiljø, helse, og trivsel kan man skape en mer bærekraftig arbeidsplass som reduserer kostnadene knyttet til sykefravær.
Storebrand 2023: https://bit.ly/3YWk3EM
NRK 2024: https://bit.ly/3X1xpwT
Forskning.no 2023: https://bit.ly/4cAXQ25
Legg til kommentar
Kommentarer