Hvorfor oppstartsselskaper og små bedrifter bør investere i HR-tjenester

Forbedret lønnsomhet 

En av de største fordelene med å leie inn (outsource) HR-tjenester er kostnadsbesparelsene. Regn på det: Å ansette en intern HR-ansvarlig som skal tjene 600 000 i året koster fort ca 800 000 bare for lønn, arbeidsgiveravgift, pensjon, feriepenger osv. Da har jeg ikke regnet med utgifter til utstyr, julebord, fravær osv. Ved å leie inn HR-tjenester, kan du få tilgang til det meste av HR-tjenester til brøkdel av prisen. For eksempel, hvis en intern HR-ansvarlig koster 800 000 kroner i året, mens innleide HR-tjenester koster ca 200,000 kroner, sparer du hele 500,000 kroner årlig. Jeg har regnet på en bedrift med 25 ansatte her.  

Hvis du leier inn HR-tjenester, frigjør du tid og ressurser som kan brukes på kjernevirksomheten din. Dette betyr at du og teamet ditt kan fokusere på det dere er best på, enten det er produktutvikling, salg eller markedsføring. HR-tjenester kan også bidra til økt produktivitet ved å sikre at du har de rette folkene på de rette plassene, og at de får den opplæringen og støtten de trenger. 

Bedre arbeidsmiljø 

Et godt arbeidsmiljø er nøkkelen til ansattes trivsel og engasjement. Gode HR-tjenester kan hjelpe til med å implementere tiltak som fremmer trivsel, reduserer fravær, ser på bedriftskultur og mye mer. Konflikter på arbeidsplassen er også uunngåelige, men hvordan de håndteres kan gjøre en stor forskjell for arbeidsmiljøet. Gode HR-tjenester kan tilby både konfliktløsning og mekling, noe som kan bidra til å opprettholde et harmonisk arbeidsmiljø. 

HR kan også lage planer og tiltak for å redusere konflikter, redusere sykefravær og lignende, noe som igjen vises på bunnlinja i bedriften.

Last gjerne ned vår gratis guide til hvordan du håndterer sykefravær i din bedrift for noen tips.

Overholdelse av lover og regler 

Det å holde seg oppdatert på lover og regler kan være en utfordring, spesielt for små bedrifter. En god HR-tjeneste kan sikre at bedriften din overholder relevante lover og regler, noe som reduserer risikoen for juridiske problemer og bøter. Ved å leie inn HR, kan du også redusere risikoen for feil som kan føre til juridiske problemer. Dette inkluderer blant annet at interne retningslinjer følger lovverket.  

Effektiv rekruttering og onboarding 

Å tiltrekke og ansette de beste talentene er avgjørende for enhver bedrift. En god HR-tjeneste kan hjelpe med å utvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, som inkluderer alt fra stillingsannonsering til intervjuprosesser. En god onboarding-prosess er også viktig for å sikre at nye ansatte raskt blir produktive, kjenner interne regler og føler seg velkomne. HR kan blant annet lage et opplegg for onboarding, ha møter med nyansette om det de må vite (og det de bør vite). 

Medarbeiderutvikling og opplæring 

Kontinuerlig kompetanseutvikling er viktig for å holde ansatte motiverte og oppdatert på de nyeste trendene og teknologiene. En HR-tjeneste kan tilby opplæringsprogrammer og kurs som er skreddersydd til bedriftens behov. Å tilby karriereplanlegging og utviklingsmuligheter kan bidra til å beholde talentfulle ansatte. Det at ansatte føler de kan utvikle seg personlig er også bra for arbeidsmiljøet og fraværsgraden i bedriften. HR kan også ta seg av medarbeiderundersøkelser og hjelpe til med å lage individuelle planer for hver ansatt slik at man kan utvikle seg faglig.  

Strategisk HR-planlegging 

Strategisk HR-planlegging handler om å tenke langsiktig og sikre at HR-strategiene støtter bedriftens overordnede mål. Dette inkluderer alt fra bemanningsplanlegging til utvikling av bedriftskultur. Markedet og arbeidsstyrken er i stadig endring, og det er viktig å være fleksibel og tilpasningsdyktig. HR kan hjelpe bedriften med å tilpasse seg endringer og sikre at HR-strategiene alltid er relevante og effektive. Det å fokusere på en god bedriftskultur er også en nøkkelfaktor. Et resultat av en sunn bedriftskultur er at de ansatte blir ambassadører for bedriften din også etter arbeidstidens slutt.  

Konklusjon 

Det å investere i HR-tjenester kan gi oppstartsselskaper og små bedrifter en betydelig fordel. Ikke bare kan det bidra til økt lønnsomhet gjennom kostnadsbesparelser og økt produktivitet, men det kan også forbedre arbeidsmiljøet og sikre at bedriften overholder alle relevante lover og regler, redusere fraværet og holde seg oppdatert. Ved å leie inn HR-tjenester, kan små bedrifter og oppstartsselskaper fokusere på det de gjør best, samtidig som de får tilgang til ekspertise og støtte som kan hjelpe dem med å vokse og lykkes. 

Så, hvis du driver et oppstartsselskap eller en liten bedrift og ikke har vurdert å investere i HR-tjenester ennå, er det kanskje på tide å gjøre det. Det kan være en av de beste beslutningene du tar for bedriftens fremtid.